这招简直了，不是大才想不出来。
又要了名，又得了利，里外里赚翻了，实实在在的双赢。
一个员工的社保需要个人和企业共同缴纳，个人承担比例少点，企业承担比例多点，但是至少个人是要交「现钱」的。
如果企业大发慈悲，不要求员工个人缴纳一丁点儿，自己全部扛了，那么根据超过1000万的外卖小哥数量来看，符合缴纳要求的比例即使很小，实际上的这笔费用支出也小不了，企业还赚不赚钱了？企业自身还发不发展了？企业不发展，怎么继续创造就业，推动消费？
既然企业自己扛不动，就只剩两条路了（总不敢薅政府吧），要么让外卖小哥从每个月的收入里拿出一部分来缴（通过降低配送费客单价，或者直接从收入中扣除），要么就让外卖涨涨价，摊给消费者。
行，摊给消费者，这问题也不大，预计每一单的涨价也不会有多少，不至于点不起外卖。但是快递小哥能享受到多少实惠呢？
外卖配送这种工作本身就是很不稳定的、流动性大的岗位，跟要求极其稳定缴纳的社保本身就有冲突，你别说是跑外卖的，你做办公室白领的都有很多时候都有面临断缴的处境，何况是工作状态更不稳定的外卖员呢？一旦断缴，你可能需要重新缴纳好几个月之后才能重新有资格使用你的社会福利，而且有些资格的申请还要求你必须是「连续缴纳、中间无断缴」，可想而知，这份福利有点鸡肋，食之无味，弃之不好说。
不过社保可是马上花出去的，并不是说你缴纳了之后这个“大哥哥”就傻傻的替你存着，等着你将来有用处了再连本带利的还给你，而是拿上就供养了现阶段已经有资格享受社保的群体。
所以我觉得吧，这件事总结起来就是对快递小哥以及消费者有小利或者微害，对企业有大害，但是对“大哥哥”有巨大利益的事。
Sophia hills, SG